天博综合app网站登录始终高度重视财务管理工作，坚定不移地实施人才驱动战略，不断完善财务人员培养机制，致力打造高水平专业化财务团队，力求在复杂多变的市场环境中，为企业的持续发展提供坚实可靠的财务保障。

一是强化以学增智，营造浓厚氛围开启学习之门。建立财务图书角，开展财务“晚自习”活动，在图书角放置会计专业教材、财务期刊等书籍，供大家借阅、学习，搭建财务人员相互交流沟通的学习平台，鼓励财务人员不断学习新知识、新技能，参加相关职称和职业资格考试，让财务人员在知识的海洋中汲取智慧力量，不断充实知识储备，提升财务人员专业知识水平和创新思维能力，全力营造“好读书、勤学习、善思考”的学习氛围，为财务发展奠定坚实理论基础，注入新思维源泉。

二是强化业财交流，促进素养提升搭建融合之桥。创办“财经学堂”，大力加强业务与财务之间的深度交流互动，打破部门壁垒，目前已就《增值税专用发票电子化培训》《业财共享系统对接司库平台管理培训》《商务管理工作交流》《铜金属》《QC培训》等40余项业务内容展开交流。通过“走出去、请进来”的模式，鼓励财务与业务共同学习和成长，推动业务与财务深入交流，在相互分享中形成思想碰撞，打造一种“百家争鸣、百花齐放”的财经文化和业财交流平台，让财务人员深入了解业务流程，同时也让业务人员理解财务重要性，从而全面提升综合素养，搭建起业财融合的坚固桥梁，促进企业各部门之间的协同合作，实现资源的优化配置和效益的最大化。目前“财经学堂”已成功举办21期，逐步发展成涵盖财、税、商、法、经等多领域的鹿鸣财经品牌。

三是强化业务练兵，夯实专业基础筑牢能力之基。开展凭证装订及制度讲解技能比武，以赛促业，从理论到实践全方位锤炼财务人员专业能力，提升财务人员的专业技能水平，不断夯实财务专业基础，使财务人员深入理解和掌握财务制度的核心要点，将这些制度应用到实际工作中，并熟练地掌握财务软件的操作，确保财务人员能够精准地进行财务数据分析，高效地完成财务报表的编制等工作。同时也认识到自身的差距与不足，查缺补漏，营造争先创优、比学赶超的良性竞争氛围，共同推动财务工作不断向前发展。

四是强化深入现场，精心培养人才孕育成长之机。建立人才培养体系，公司总会计师及见习生导师为新入职员工进行职业规划和制定培育计划，安排新入职员工到生产现场轮岗培训，亲身感受实际运作情况，对生产工艺全流程深入学习，培养年轻财务人员对矿山生产过程的认知“从零到有，从有到优”，在实践中发现问题、解决问题，让财务人员在实际现场中积累经验、快速成长，为各业务流程与业财融合打下坚实基础。并定期与生产单位负责人进行交流沟通，确保见习生的学习与工作得到有效指导，为财务人才的茁壮成长孕育良好机遇。

五是强化轮岗锻炼，着力培养员工锻造骨干之兵。落实轮岗制度，打破岗位壁垒，鼓励财务人员在岗位轮换中成长，保证每个人都能接触到不同财务岗位的工作和流程，熟悉相应岗位的业务内容，清楚认识财务工作各岗位之间的勾稽关系和脉络纹理，拓宽工作视野，帮助财务人员实现多元化发展，进而培养出一批业务精湛、能力突出的骨干精兵，为财务团队注入新活力，提升财务工作整体效能。

天博综合app网站登录将继续围绕集团公司各项财务重点工作，多措并举加强财务人员培育、纵深推进财务人员综合素质提升，将财务管理工作落实落细，努力在“守正”中创新，坚持在“创新”中守正，不断推动财务工作迈向新台阶，为助力天博综合app网站登录绿色高质量发展奉献财务力量。（天博综合app网站登录 刘钰婷 15776825070）

☆天博综合app网站登录组织开展青年成长学苑第六期-点燃科技创新的青春之火。8月14日，天博综合app网站登录组织开展“青年成长学苑”第六期专题培训班，各部门、各单位共计30余名青年员工参加此次培训。此次培训采用线下知识传授与现场观摩实践多元化教学方式，让参培的青年员工能够简洁明了的了解鹿鸣公司科技创新管理模式，激发青年员工的创新思维，提升青年员工的科研能力，为鹿鸣公司未来的科技创新发展培养新生力量。（天博综合app网站登录 张孟影 15776845061）